4月11-13日，第14届中国医院院长大会在上海召开，襄阳市中医医院党委书记皮红林应邀参会，并以《以转变 致提高--襄阳市中医医院高质量发展的探索与实践》为题发表主题演讲，向全国医疗行业同仁分享该院以创新驱动转型、以改革引领发展的实践经验，引发与会专家高度关注。

中国医院院长大会始创于2004年，是由我国医药卫生事业管理顶级期刊《中国医院管理》杂志主办的中国医院管理领域举办时间最早、学术影响较大、知名度较高的大型医院改革发展学术高峰论坛。此次大会，来自全国各地公立医院党委书记、院长及医务管理专家5000余人参加。

面对新时代公立医院高质量发展的命题，皮红林在演讲中从学科建设提质增效、行政管理科学规范、人力资源优化配置三方面分享了医院高质量发展的探索与实践。同时强调中医院的高质量发展不是选择题而是必答题，需要以刀刃向内的勇气推进系统性变革，通过转变发展理念、转变服务模式、转变管理机制，让千年岐黄之术焕发现代生机，为健康中国建设贡献中医智慧。

襄阳市中医医院在高质量发展过程中，锚定国家战略、聚焦管理效能、拥抱技术创新、积极面对挑战，将医院骨伤科挂牌湖北中医药大学附属骨伤科医院，从“医院专科化”走向“专科医院化”，实现骨伤科在专业技术、学科实力、医疗服务、健康教育上的重要突破。依托学科优势和专家资源，成立介入中心、神志病中心等，推动学科精细化、专业化发展。构建数智化骨科诊疗平台，着力打造鄂西北（襄阳）地区首个数智化骨科诊疗示范中心。实施党建引领下的多维协同发展，推行优化完善机构设置，坚持党管干部原则，构建“选拔-培养-考核”全周期管理体系，通过“三强化”举措激发干部队伍活力。出台重点项目建设推进管理办法，全面规范医院重点项目建设，每月召开行政管理例会，对工作过程和结果进行监督。积极实施中长期人才培育战略，推行主诊医师负责制，建立医疗小组，发挥临床优秀人才的主观能动性，赋权赋能培养后备人才。

作为全国示范中医院、湖北省区域中医医疗中心，襄阳市中医医院的一系列积极探索经验为公立医院改革提供了鲜活样本，医院“以变促改、以改提质”的发展路径，生动诠释了新时代中医药守正创新的深刻内涵，为行业高质量发展注入强劲动能。

此次大会同步举办第二届中国医院管理创新与实践优秀案例发布活动，襄阳市中医医院提交的《信息化临床路径推进医务精细化管理》案例荣膺“卓越领航·管理创新奖”。这是继医院在第12届中南六省(区)医院管理论坛医院管理创新奖评选活动中获得二等奖后，在医院管理创新评选中再度赢得荣誉及肯定。

皮红林表示，医院始终以“三个转变”构建发展新格局，推动管理模式从粗放式向精细化转变，服务模式从疾病治疗向健康管理转变，发展模式从规模扩张向提质增效转变。医院将持续以患者为中心，充分发挥中医药优势，以开放的姿态，拥抱创新，多维发力，不断探索新的管理模式和方法，适应时代发展和群众就医需求，提升医疗技术及服务能力，改善就医体验，为群众提供更加优质、高效、便捷的中医药诊疗服务。