襄阳市中医医院开展2024年新任护士长护理管理培训

为切实加强护理管理人才队伍建设，做好新任护士长角色转变工作，建设一支素质过硬、业务精湛、服务优质的护理管理队伍，持续推进《进一步改善护理服务行动计划实施方案》，襄阳市中医医院组织开展为期6天的新任护士长岗前培训。

党委书记皮红林参加开班仪式并致辞，皮红林对11名新上任护士长们的专业能力和领导才能充满信心，希望她们重视此次培训学习，不断汲取管理经验，提升工作效率，尽快转变角色，并做好交接工作。

党委副书记、院长宋俊从《护士长领导与管理能力的建设》入手，为新上任护士长讲授了开班第一课。宋俊强调了领导能力的重要性，指出护士长作为领导者的角色，需要具备远见、决策能力和影响力。东津院区综合办主任刘朝霞以《新任护士长团队文化建设》为题，围绕护士长的日常工作、角色定位、对护士们不同意见的处理和接收护理部工作的流程部署展开了深入的分析讲述。护理部副主任刘瑜从《质量管理工具的应用》入手，强调了护理质量管理的重要性，生动的讲解了PDCA、5W2H、BIC等质量管理工具如何在临床护理管理工作中灵活应用。在随后的培训中，各大科护士长、护士长、科主任及职能部门部分领导分别授课，从护理人文、精细管理、护理安全、学科建设、医护一体化等方面为新任护士长详细解读培训。

此次培训，新任护士长不仅开阔了视野，更新了护理观念，而且理清了护理管理工作思路。大家纷纷表示，作为新一代护理管理者，不仅要具备扎实的专业技能和管理能力，更要在新岗位上保持学习的动力，不断总结工作经验，带领科室护理团队共同提升。

最后，副院长张育葵对新上任护士长角色转换提出了指导建议，希望新上任的护士长要积极适应新角色，关注关心患者和员工并持续改进创新方式及方法，在工作中不断成长，成为优秀的护理领导者，为医院高质量发展作出积极贡献。（徐瑞沁）