谈心交心增共识 凝心聚力促发展

为贯彻落实《襄阳市中医医院（襄阳市中医药研究所）院领导班子成员、党总支（支部）书记定期联系党外高层次人才制度》要求，12月17日，党委书记皮红林与所联系的民主党派、党内外高层次知识分子代表开展谈心谈话活动，进一步统一思想、凝聚共识、汇聚力量。

座谈会上，高层次人才代表逐一发言，分享入职以来的工作进展和体会，并就科研教学、绩效改革、人才政策及配套保障等方面提出了意见和建议。

职称晋升是大家关注的话题。宁宇博士建议医院对于高层次、有突出业绩的人才，开设“直通车”，开放绿色通道，不受岗位职数等条件限制，这样才能留得住人才。张霖博士希望加强中医人才培养和储备，建立各类各级人才遴选规划，配套、优化相关职称晋升等资格条件和激励措施，培育中医文化氛围。

在围绕“医院绩效改革”的探讨中，邹玮博士建议，“绩效改革应体现技术难度及人才优势，能够调动主观能动性。中医院的西医科室，如何实现中西医结合？在DIP付费和国考指标的双重压力下，如何做到以病人为中心，如何实现共赢？也是我们需要思考的问题”。规划运营办主任李凤新表示，医保DIP支付方式改革对医院的运营管理、内部绩效考核都带来了显著的影响，2024年医院重点推进基于RBRVS、DIP绩效改革，目前工作进展顺利，预计12月进行第一版数据测算和初次绩效分配方案汇报。

推动医院高质量发展离不开科研教学支撑。张霖博士建议，医院对各级人才实施培养项目，建立科研孵化部门，同时简化科研经费报销流程，缩短报销周期，避免职工“来回跑”。宁宇博士提出，在教学上不仅要重视学生的临床能力，也要加强学生的基础科研能力，让在院在读专硕研究生尽早接触基础实验，提升他们的科研思维和能力。

党委书记皮红林结合医院相关政策，对代表们提出的意见建议进行了详细深入地解答。他指出，在今天的谈心交心活动，各位高层次人才在工作中不计较个人利益、从大局出发，彰显了白衣天使的使命情怀和强烈的事业心。医院应该更加主动关心他们、爱护他们，为他们干事创业营造良好环境。临床学科发展要有创新思维，我们要走在前沿，才能赢得新的机遇，获得新的发展，更好地为临床解决问题，更好地服务患者。

皮红林强调，要提高职能科室服务临床一线的能力，行政工作流程要有明确的时间节点，要以目标导向、问题导向和结果导向考核职能科室的工作效率，确保各项工作及时、有力、有效地推进。职能部门不能墨守成规，停滞不前，要认真履行本岗位职责，积极完成好院党委赋予的工作任务。

最后，皮红林对与会代表们提出希望，要紧紧围绕医院中心工作，思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行，建更多睿智之言，谏更多有用之策，为医院改革建设发展作出更多更大贡献。 （叶光群 李朝霞）